Responsable secteur formation (H/F)

Manager une équipe 5 agents (1 conseiller formation, 1 ingénieur formation, 2 assistants et 1 gestionnaire santé et sécurité au travail)

Mettre en place une organisation de travail adaptée favorisant la qualité et la continuité du service

Planifier et répartir les activités selon les contraintes / priorités

Apporter expertise et conseil en ingénierie de formation et pédagogique

Accompagner le développement des compétences de l’équipe

Organiser la diffusion d’informations (réunions, briefs, notes, ...)

 Transmettre les consignes de travail et veiller à leur application

Accompagner à la mise en œuvre de  la stratégie RH de la collectivité en matière de formation

Proposer une offre de formation répondant aux orientations stratégiques en matière de développement des compétences socles, de management, de numérique, d’inclusion, de ressources humaines, de transition numérique et écologique, d’attractivité, de qualité de service, de sécurité et d’intelligence artificielle.

Être force de proposition dans  la définition et le suivi des axes prioritaires, des objectifs mesurables et des indicateurs de suivi

Accompagner les services et direction dans le recensement et la formulation des besoins en développement en compétences de leurs équipes et dans la mesure des impacts de la formation sur le terrain

Mettre à jour le règlement de formation, au regard des évolutions règlementaires et/ou des orientations de la structure

Construire, piloter et évaluer le plan de formation de la Ville et Euro-Métropole de Metz

Organiser la campagne annuelle de recensement des besoins en développement de compétences collectif et santé sécurité au travail

Piloter l’analyse des besoins collectifs de développement des compétences en vue d’y apporter une réponse en adéquation avec les objectifs et projets de la collectivité

Proposer le plan de formation mutualisé en identifiant les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques des collectivités et aux projets politiques, du recensement collectif et individuel et ce dans un cadre budgétaire dédié

Négocier la convention de partenariat avec le CNFPT

Rédiger les points formation à présenter au CST

Recenser et synthétiser des données statistiques en matière de formation

Évaluer le déploiement et l’efficacité du plan de formation au regard des objectifs fixés.

Piloter les dispositifs de formation 

 Coordonner la construction de l’offre de formation interne en réponse aux objectifs et aux besoins de formation, au plus proche des réalités de terrain et en assurer le suivi avec l'équipe

Conduire les projets en lien avec des enjeux stratégiques et piloter l’offre interne « accompagnement managérial »

Dans une logique d’efficience, piloter l’analyse les bilans et proposer des améliorations quant au contenu et à l’organisation des actions de formation

Développer et valoriser le réseau des formateurs internes afin de renforcer la transmission des compétences, l’accompagnement des évolutions professionnelles et l’adaptation de l’offre de formation aux besoins des agents

Présenter les demandes de formation personnelles lors de la commission idoine

Être référent métier logiciel INSER

Identifier et formaliser les besoins d’évolution ;

Proposer et piloter le plan d’accompagnement pour la prise en main des utilisateurs ;

Remonter tout disfonctionnement du logiciel auprès du service veille, pilotage et prospective RH.