Directeur des Ressources Humaines Mutualisé (H/F)

A seulement 1h20 de Paris et au cœur d'un espace de coopération regroupant des partenaires européens historiques (France, Allemagne, Luxembourg, Belgique), la Ville de Metz bénéficie d'une situation géographique offrant un rayonnement exceptionnel dont témoignent les nombreuses marques de reconnaissance obtenues en termes de qualité de vie et compétitivité. Capitale de l’écologie urbaine et ville jardin, cité créative UNESCO, la Ville de Metz est également tournée vers l’innovation numérique et bénéficie de nombreuses formations d’excellence (innovation, recherche photonique). Elle est aussi un lieu de nombreux rendez-vous culturels et sportifs avec Constellations de Metz, Metz Handball, FC Metz, le Centre-Pompidou-Metz...
Ce positionnement singulier s’inscrit désormais dans une dynamique métropolitaine affirmée, donnant toute sa cohérence à l’action de l’Euro-Métropole de Metz.
Élevée au statut de métropole en 2018, l'intercommunalité qui regroupe 46 communes et 230 000 habitants, porte en effet des ambitions stratégiques majeures, à la fois comme laboratoire historique en matière d'écologie urbaine et humaine, comme espace des liaisons européennes et comme territoire d'excellence combinant créativité et innovation dans les domaines de la culture, de l'art et des technologies.

Sous l’autorité des deux Directions Générales (Euro-Métropole et Ville de Metz) et en lien avec les exécutifs municipaux et métropolitains, vous contribuez à la définition des orientations et à la mise en œuvre des mesures de gestion et modernisation des RH adaptées aux enjeux stratégiques des collectivités. Vous assurez l'évaluation, l'animation des Ressources Humaines, pilotez le dialogue social et coordonnez les services qui vous sont rattachés.
Vous portez une vision stratégique des politiques RH pour près de 4000 agents, aux côtés des élus de l'Eurométropole et de la Ville de Metz.  Vous veillez au quotidien à moderniser la fonction RH, à accompagner le développement des politiques publiques (développement des compétences, attractivité, lutte contre l’absentéisme, qualité de vie au travail…) tout en veillant à la bonne utilisation des ressources.
Vous pilotez au quotidien une direction de 80 collaborateurs et animez un collectif de direction organisé autour de 5 services, regroupant l’ensemble des compétences RH : santé au travail, recrutement, mobilité, gestion du personnel, SIRH, qualité de vie au travail.