Gestionnaire carrière paie (H/F)
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Engagée dans une dynamique de modernisation de l’action publique et de performance collective, la Direction Générale Adjointe Ressources mutualisée (Euro-Métropole de Metz, Ville de Metz et son CCAS) accompagne les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de leurs projets en mobilisant et en coordonnant les ressources financières, humaines et juridiques nécessaires à leur aboutissement. Elle sécurise les procédures, pilote les équilibres budgétaires et contribue efficacement aux prises de décisions éclairées par son action transversale.
Ainsi, chaque jour, des milliers d'agents assurent les services publics essentiels : écoles, espaces publics, culture, sécurité, solidarité, transition écologique… Derrière chacun de ces parcours professionnels, il y a une équipe RH qui veille à la fiabilité des carrières, à la juste rémunération des agents et à la sécurité juridique des décisions.
Rejoignez une équipe qui place l'expertise RH au cœur du service public : nous recherchons un Gestionnaire Carrière – Paie qui souhaite mettre son expertise au service de structures engagées !
Chez nous, un gestionnaire carrière-paie est un professionnel reconnu, un partenaire des directions, un conseiller des agents et un acteur essentiel de la qualité du service public. Vous rejoindrez une équipe qui accompagne près de 4 000 agents, où l'entraide, le professionnalisme et le partage des compétences sont des valeurs concrètes du quotidien.
Missions - Activités principales
Gestion complète de la paie
Vous assurez en autonomie la gestion d’un portefeuille d’agents, de la saisie à la liquidation
- Saisie et intégration des éléments variables de paie
- Suivi des droits individuels (SFT, indemnités, situations particulières…)
- Gestion des évolutions salariales et rédaction des actes afférents
- Calcul des indemnités (congés payés, fin de contrat…)
- Contrôle approfondi des bulletins, rappels et anomalies
- Réalisation des DSN événementielles
- Relations avec le comptable public
- Élaboration des actes liés à la rémunération (NBI, régime indemnitaire…)
- Établissement des documents réglementaires (attestations, certificats…)
- Traitement et suivi de l'envoi des bulletins de paie
- Réalisation de simulations de paie
Gestion complète de la carrière
Vous assurez en autonomie la gestion d’un portefeuille d’agents, de leur entrée à leur sortie
- Saisie des affectations aux postes de travail
- Saisie de l'historique de carrière et des services antérieurs des nouveaux agents et agents stagiaires dans le logiciel dédié
- Suivi des agents stagiaires (évaluation, prorogation ou prolongation le cas échéant)
- Analyse et saisie des événements de carrière dans le logiciel
- Élaboration des actes liés à la carrière
- Classement des pièces dans le dossier administratif de l'agent
Information et accompagnement des agents et des encadrants
Interlocuteur de proximité, vous jouez un rôle clé de conseil
- Accueil et réponse aux demandes des agents et des encadrants
- Explication de la réglementation et des procédures
- Production de documents administratifs
- Appui aux encadrants sur les situations individuelles
- Participation aux actions d’information RH et à l’accueil des nouveaux agents
Profil
Savoir
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Avoir des connaissances en droit du travail
- Maitriser les règles de calcul de paie
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI ainsi que des usages et procédures administratives
- Connaître les règles applicables en matière de gestion administrative du personnel (carrières, absences, congés, temps de travail)
- Connaitre la législation sociale et fiscale applicable à la paie
- Connaitre le fonctionnement des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance…)
Savoir faire
- Etre capable d'appliquer des textes règlementaires et de suivre des procédures
- Etre capable d'expliquer la règlementation applicable
- Maitriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet) ; la connaissance d'un logiciel RH constitue un atout
- Etre capable d'organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
Savoir être
- Etre rigoureux dans l'organisation et l'exécution du travail, être consciencieux
- Sens du travail en équipe, solidarité
- Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs
- Disposer de capacités d'adaptation
- Discrétion, confidentialité, diplomatie et patience
- Etre force de proposition
Nos engagements
Temps de travail
- 39h10 hebdomadaires du lundi au vendredi :
▻ Plages horaires fixes : de 09h00 à 11h30 & de 14h15 à 16h30
▻ Plages horaires variables : de 07h45 à 19h00 - 27 CA + 23 RTT / an
- Télétravail possible
Rémunération
- Statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Primes annuelles : 13ème mois, CIA
Avantages
- Participation de la collectivité aux frais liés :
▻ aux transports en commun (75%)
▻ à la couverture mutuelle et prévoyance (suivant le contrat choisi) - Parking gratuit
- Amicale du personnel
- Adhésion PLURÉLYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, …)
L'Euro-Métropole et la Ville de Metz encouragent la diversité et l'égalité des chances ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous rejoindre, c'est :
- Faire le choix de rejoindre des équipes dynamiques et engagées
- Contribuer à des projets ambitieux pour le territoire et ses usagers
- Profiter des opportunités de mobilité et de carrière
- Bénéficier d'un épanouissement personnel et professionnel